Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek organizować pracownikom szkolenia okresowe bhp. Celem szkoleń okresowych jest odświeżenie i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności oraz zaznajomienie pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno – organizacyjnymi w zakresie bhp.
| Szkolenie okresowe odbywają | W jakim terminie | Kiedy pierwsze szkolenie | Forma szkolenia |
| Pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami | nie rzadziej niż raz na 5 lat | w ciągu 6 miesięcy od momentu zatrudnienia | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
| Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych | nie rzadziej niż raz na 3 lata; nie rzadziej niż 1w roku – na stanowiskach na których występują szczególnie duże zagrożenia | w ciągu 12 miesięcy od momentu zatrudnienia | instruktaż |
| Pracownicy inżynieryjno – techniczni | nie rzadziej niż raz na 5 lat | w ciągu 12 miesięcy od momentu zatrudnienia | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
| Pracownicy służby bhp | nie rzadziej niż raz na 5 lat | w ciągu 12 miesięcy od momentu zatrudnienia | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
| Pracownicy administracyjno – biurowi | nie rzadziej niż raz na 6 lat | w ciągu 12 miesięcy od momentu zatrudnienia | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
Ze szkolenia okresowego można zwolnić:
– pracownika posiadającego aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia bhp u innego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy,
– pracownika, który odbył inne okresowe szkolenie bhp na innym stanowisku, pod warunkiem, że program szkolenia uwzględniał zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego na nowym stanowisku pracy.
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając zaświadczenie. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.