Art. 10. § 1 ” Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu”. Cytowany powyżej przepis Kodeksu pracy stanowi …
Zazwyczaj rozpoczyna się stosunkowo niewinnie. Czasami pomiędzy mobberem a pracownikiem dochodzi do konfliktu, który stopniowo przeradza się w prawdziwą wojnę. Pierwotnie spory występują raz na jakiś czas, jednak z czasem …
Czynniki niebezpieczne mogą powodować wypadki przy pracy, a tym samym urazy bądź śmierć. Czynniki niebezpieczne w zależności od ich charakteru dzieli się na: fizyczne, chemiczne, biologiczne. Czynniki Fizyczne: – prąd …
Na wielu stanowiskach wykonywanie zadań wiąże się z koniecznością ręcznego przenoszenia towarów i sprzętów. Wykonując ręczne prace transportowe, pracodawcy, kierownicy i pracownicy muszą pamiętać o zasadach bhp obowiązujących przy tego …
Pracownik, który nie wykonuje pracy z powodu choroby, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zgodnie z przepisami prawa – Pracownikiem jest osoba fizyczna …
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek może mieć każdą formę, jednak dla celów dowodowych powinno być to pismo lub dokument. Nie trzeba natomiast wskazywać powodu – urlop można …
Zarówno pracownik jak i pracodawca powinien być świadomy swoich praw i obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę a także następstw nieprzestrzegania zapisanych ustaleń. Odpowiedzialność porządkowa pracownika Pracodawca ma prawo …
Zgodnie z Kodeksem Pracy, Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu jest prawem osobistym (niezbywalnym prawem człowieka). Nie może zostać przeniesione na inną osobę na …
Telepraca (czyli praca zdalna) to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Środki komunikacji elektronicznej są to rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z …
Zgodnie z Kodeksem Pracy: Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników zobowiązany jest wydać regulamin pracy, jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy. Nie ma znaczenia rodzaj umowy o pracę łączącej …
